Cuando se habla de millennials se hace referencia a los jóvenes nacidos entre los años de 1980 y el año 2000. Es decir, los que actualmente tienen entre 17 y 37 años. Se les ha caracterizado por su fuerte apego a las redes sociales y a la tecnología.

Aunque la mala fama que les ha creado los estereotipos en México, también tienen virtudes y valoran aspectos sociales como la transparencia, la sostenibilidad, el compromiso social, la participación y la colaboración. 

Esta generación altamente capacitada y social lucha por abrirse paso en el paradigma laboral que les ha tocado vivir, para marcar la diferencia y alcanzar el éxito su arma es la Inteligencia Emocional.

¿Cómo han afectado los estereotipos a los millennials?

La generación Millennials va más allá de un rango particular de edad, es la generación que creció a la par del desarrollo tecnológico. Su juventud, su afinidad por la tecnología, su necesidad de retroalimentación, su carácter de innovación, su ambición de crecimiento, y en muchos casos su falta de empleo, los delata.  Es la generación que se quiere comer al mundo a mordidas y la generación que ha sido encasillada como caprichosa, poco comprometida y con poca lealtad empresarial, lo que imposibilita que empresas les den su primera oportunidad.

Por ejemplo, en México es la generación que representa mayor tasa de desempleo como se ve en la siguiente gráfica obtenida de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) hasta el último trimestre del 2017 levantada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El panorama laboral para la generación de “dreamers”

El mercado laboral no ha sido capaz de dar oportunidades de empleo a esta generación, pues, aunque existe un intento por dar empleos con buenas condiciones a los millennials. Las empresas no están generando los puestos de trabajo necesarios a la velocidad de la demanda. 

Además, es evidente que el mercado laboral tiene problemas para absorber a los millennials, puesto que presentan un reto nuevo para muchas empresas que se niegan a actualizarse.

Otro factor por los que los millennials se encuentran desempleado es la falta de experiencia. Si bien muchos jóvenes realizan prácticas profesionales durante sus estudios universitarios, una gran parte de la generación cuenta con experiencia nula.

Así, la búsqueda de empleo se vuelve un círculo vicioso, pues por un lado los empleadores exigen que los millenials tenga experiencia laboral previa, y por el otro no están dispuestos a darles la oportunidad de tener un primer empleo en el que puedan adquirir esta experiencia. Siendo una limitante incongruente.

Tinker tips para romper con los estereotipos negativos y encontrar chamba

1. Emprende. ¡No tengas miedo a empezar tu propio negocio! Tienes la oportunidad de ser tu propio jefe, aprender y adquirir nuevos conocimientos que sólo puedes conseguir en la práctica y fracasando, hasta lograr tu objetivo. Recuerda que eres joven y es el momento indicado para que pruebes y sepas de lo que eres capaz de hacer.
2. Busca oportunidades que te den experiencia en la rama que deseas desarrollarte. Las pasantías y prácticas profesionales son una buena opción para adquirir esta experiencia que piden las empresas. Y a pesar de que muchas no son remuneradas, siempre es posible conseguir un trabajo de medio tiempo que te dé un ingreso fijo. Si eres estudiante universitario aprovecha la oportunidad de realizar prácticas profesionales. Te recomendamos empezar en una empresa pequeña, mediana o startup.
3. Explota tus habilidades. No es necesario que ya tengas una licenciatura terminada para poder entrar a trabajar, descubre en qué eres bueno/buena y ofrece tus servicios en plataformas como TinkerLink. No sólo puedes ofrecer uno sino varios servicios y así aumentar tus ingresos para después puedas invertirlo en lo que tu desees.
4. Evita el mito de la falta de compromiso. Realiza una lista de metas tanto laborales como personales, distribúyelas por años con el propósito de cumplirlas y demostrar compromiso.
5. Aprende idiomas y vive experiencias que te permitan salir de tu zona de confort, como realizar voluntariados en otros países. Estas habilidades te harán sobre salir de la competencia laboral.
6. Vuélvete autodidacta. Sino tienes dinero para pagar cursos o diplomados, busca en internet unos que sean gratuitos y ¡ponte las pilas!

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